【突發】人瑞人才(cai)股價腰斬懒,因(yin)一名主(zhu)要客戶業務終止合xian)span>
【加拿me)蟆課(ke)賂緇 娜肆ψ時痙治銎教isier宣布獲得1.25億美元的E輪融資人很少、
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    【祝賀】2021候選人體驗大獎隆重(zhong)揭曉7月16日上(shang)海注意力,2021招(zhao)聘科技創新論壇杀人两,在600多位(wei)招(zhao)聘同仁的共同見證下2021候選人體驗大獎榜單(dan)正式揭曉偷过,共計15家yi)笠島突夠竦謎zhe)項榮(rong)譽!經歷(li)COVID-19的疫情後名古榕,經濟發展進(jin)一步加快肉串丢,勞(lao)動(dong)力規模減少海中掀,組織(zhi)形態進(jin)化迅速(su)以及Z世代進(jin)入職(zhi)場等(deng)等(deng)开赛前,加上(shang)企業對(dui)于人才(cai)獲取的渴shi)潭瘸chao)出以往卡模拟,如(ru)何(he)進(jin)一步提升候選人體驗他聊聊,吸引優秀人才(cai)就變成當(dang)下關鍵(jian)所(suo)在! 關于候選人體驗HR
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    2021年07月29日
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    【美國】員工敬業度平台 Simpplr 完成了C輪3200 萬美元Simpplr是(shi)qie)桓鱸憊?低tong)和支(zhi)持zhi)教  jin)天宣布已(yi)獲得 3200 萬美元的 C輪融資迎接她。這(zhe)項投資將加速(su) Simpplr 統一員工溝通(tong)平台的成sha)?頭 梗 園鎦 蜆 si)提高員工敬業度舞吃。該輪融資shi)賞蹲收Tola Capital 領投独行日,Norwest Ventures我都追、Salesforce Ventures 和 George Still Ventures 進(jin)行了多次(ci)投資我倒。Tola Capital
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    2021年07月29日
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    員工體驗的密碼︰全球員工體驗權(quan)威(wei)指(zhi)南發布-JoshBersin公司(si)JoshBersin公司(si)剛發布了全球員工體驗權(quan)威(wei)指(zhi)南xi) 頤塹di)一時間與(yu)您分享(xiang)和解讀!受微(wei)軟(ruan)委(wei)托xiao) 帽bao)告基于代表982家公司(si)的調查對(dui)象(xiang)千米外、與(yu)高級人力資源(yuan)和商業領袖的數小時bei)曰昂蛻釗敕fang)談萧占,以及對(dui)過去一年技術趨勢的廣泛分析出近一。該報(bao)告符合當(dang)今(jin)對(dui)EX的廣泛看法︰應用(yong)設計思維和技術來提供(gong)人力資源(yuan)產品和服務两柄、組織(zhi)環境和整(zheng)體工作(zuo)體驗肯定想,以提高生(sheng)產力暴杀摔、員工參與(yu)度和保留率(lv)以及業務成果(guo)力一次。盡(jin)管許多人認為E
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    2021年07月29日
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    Josh Bersin 研(yan)究發現組織(zhi)文化是(shi)創造卓越員工體驗的首要驅動(dong)力全球人力資源(yuan)分析師 Josh Bersin 建議浮躁,雖然技術很重(zhong)要爬山,但(dan)對(dui)領導力激动处、透明(ming)度和包容性的信任更重(zhong)要Josh Bersin公司(si)今(jin)天宣布了一份關于各行業領域員工體驗(EX)趨勢戏去、最佳實踐地脉虫、支(zhi)持技術和EX成熟度的全面研(yan)究報(bao)告打我干。該報(bao)告確定了EX的六(liu)個最重(zhong)要的原(yuan)則;huan)砸滴瘛 憊?痛蔥掠跋熳畬蟺5項實踐;一個整(zheng)體的EX框架;EX舉(ju)措的操作(zuo)指(zhi)南xi)灰約岸dui)EX技術架構的分析要拖。 How tec
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    2021年07月29日
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    【獨角(jiao)獸(shou)】全球分布式員工管理科技公司(si)Remote完成1.5億美元B輪融資sheng) 樂黨chao)過10億美元提供(gong)平台使客戶公司(si)能(neng)夠錄用(yong)针对他、支(zhi)付和tu)芾矸植際酵哦擁某邪毯腿 zhi)員工的Remote公司(si)宣布獲得1.5億美元的B輪融資隐。這(zhe)筆交易(yi)使這(zhe)家位(wei)于紐約的公司(si)估值超(chao)過10億美元天天缠。據該公司(si)稱他要说,這(zhe)一輪融資將加速(su)Remote的全球擴(kuo)張像条狗。它計劃(hua)在今(jin)年年底(di)前進(jin)入80個國家点痛苦。"Remote首席執(zhi)行官Job van der Voort說︰"我們的目標是(shi)消除全球招(zhao)聘的障(zhang)礙(ai)闹啥闹,使我們的客戶能(neng)夠擴(kuo)大規模一定长,並為世界各地
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    2021年07月29日
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    【中國】企業培(pei)訓雲平台魔學(xue)院宣布完成近億元A+輪融資7月12日我忧心,國內領先的企業培(pei)訓雲平台魔學(xue)院宣布完成近億元A+輪融資sheng) 寺秩謐視(shi)珊焐賈泄焱丁 佣ding)資本跟投处找石。魔學(xue)院在4個月內連續完成A輪乎周围、A+輪融資sheng) 孟粵俗時臼諧《dui)魔學(xue)院的未來發展充滿信心和長期看好经生长。魔學(xue)院定位(wei)為一家yi)笠蹬pei)訓SaaS平台狠狠震,主(zhu)要通(tong)過SaaS和移(yi)動(dong)互(hu)聯網技術炖锅,為企業員工提供(gong)在線(xian)學(xue)習法中、在線(xian)考試你耽误、培(pei)訓dao)芾淼aaS系統和培(pei)訓課(ke)程商城服務郑重。不(bu)僅幫助企業實時了si)庋xue)習進(jin)度爱赌博,實現zhi) ?芾恚/span>
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    2021年07月29日
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    【美國】俄勒岡的OfficeAccord發布了他們新的員工體驗平台Digitally onboard, connect and engage your community.轉向混合工作(zuo)制(zhi)的組織(zhi)現在有了一個多合一的解決方案(an)太刻意,可(ke)以遠程錄用(yong)手往他、連接和吸引他們的分布式員工上卖。隨著(zhou)企業向更多的混合工作(zuo)制(zhi)過渡(du)感觉都,遠程培(pei)養公司(si)文化和社區對(dui)于吸引和保留員工至(zhi)關重(zhong)要情绪反。為了提供(gong)幫助族骂,科技創業dao) si)OfficeAccord已(yi)經發布了他們新近增強的員工體驗平台背你行,以支(zhi)持這(zhe)
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    2021年07月29日
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    【全面揭曉】2021員工體驗中國大獎榜單(dan)揭曉月夜交,祝賀優秀的實踐者與(yu)引領者2021年6月和7月在上(shang)海北京(jing)容术,由員工體驗研(yan)究院(EXInsitute?)主(zhu)辦發起的年度前沿專業dang)碚沒畽dong)都说开,吸引了超(chao)過100+優秀的行業知名企業和近30家優秀的機構參與(yu)其中xiao)  崦蠛he)他上线、員工體驗測評kui) an)例(li)提交評審真巧合、綜(zong)合審議等(deng)環節临时,特(te)別在2021員工體驗中國峰會中揭曉獲獎這(zhe)28家獲獎企業和14家機構开赛前。他們在員工入職(zhi)说对方、員工成sha)? 埂?只 逖欏 憊?l懟 旃  suo)等(deng)員工生(sheng)命周期的各個階段以及an)返(fan)撓yong)戶體
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    2021年07月29日
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    工惠通(tong)榮(rong)獲HRtech“2021員工體驗大獎”2021年07月29日释放开,由HRtech主(zhu)辦的“2021員工體驗峰會”在北京(jing)舉(ju)辦此入神。峰會上(shang)公主多,員工體驗研(yan)究院(EXInsitute?)主(zhu)辦發起的年度前沿專業dang)碚沒畽dong)成牢笼,吸引了超(chao)過100+優秀的行業知名企業和近30家優秀的機構參與(yu)其中xiao)  崦蠛he)红狐狸、員工體驗測評kui) an)例(li)提交評審请书友、綜(zong)合審議等(deng)環節划过,在員工入職(zhi)——怪、員工成sha)? 埂?只 逖欏 憊?l懟 旃  suo)等(deng)員工生(sheng)命周期的各個階段以及an)返(fan)撓yong)戶體驗和UI設計中做出創新的
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    2021年07月29日
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    榮(rong)譽 BIPO成功(gong)榮(rong)獲2021員工體驗大獎2021年07月29日一身行,由HRTech China主(zhu)辦的2021員工中國體驗峰會在北京(jing)麗(li)晶酒店盛大召開亚极,峰會同期揭曉了“2021員工體驗大獎”bei)窠逼笠擔IPO憑借其在員工體驗領域內的快速(su)發展和創新的產品服務十分难,成功(gong)榮(rong)獲該項大獎怕火,並受邀參與(yu)了此次(ci)頒獎儀式村外。在工作(zuo)的數字化時代于偷袭,員工對(dui)工作(zuo)的數字體驗變得非(fei)常重(zhong)要多大,員工體驗也將成為未來chui)?zuo)的新思維模式小舞送。員工體驗平台更有可(ke)能(neng)成為未來人力資源(yuan)戰略的
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    2021年07月29日
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    【美國】零工招(zhao)聘平台instawork獲得C輪融資6000萬美元美國零工招(zhao)聘平台Instawork今(jin)天宣布教我什,它在C輪融資中籌集(ji)了6000萬美元断修炼,使總資金(jin)達到(dao)1億美元尽管说。Craft Ventures領投长音,Greylock他去、Corner Ventures很独特、Four River Group要锻炼、WndrCo和Tilman Fertitta(Landry's和休斯頓(dun)火箭隊的老(lao)板)參與(yu)了本輪融資sheng)幌鐘型蹲收enchmark令据此、Spark Capital白虎打、GV早点回、Burs
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    2021年07月29日
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    員工體驗的密碼︰全球員工體驗權(quan)威(wei)指(zhi)南發布-JoshBersin公司(si)JoshBersin公司(si)剛發布了全球員工體驗權(quan)威(wei)指(zhi)南xi) 頤塹di)一時間與(yu)您分享(xiang)和解讀!受微(wei)軟(ruan)委(wei)托xiao) 帽bao)告基于代表982家公司(si)的調查對(dui)象(xiang)起落她、與(yu)高級人力資源(yuan)和商業領袖的數小時bei)曰昂蛻釗敕fang)談爆出,以及對(dui)過去一年技術趨勢的廣泛分析挺过。該報(bao)告符合當(dang)今(jin)對(dui)EX的廣泛看法︰應用(yong)設計思維和技術來提供(gong)人力資源(yuan)產品和服務被桃、組織(zhi)環境和整(zheng)體工作(zuo)體驗想吃,以提高生(sheng)產力些人可、員工參與(yu)度和保留率(lv)以及業務成果(guo)好笑处。盡(jin)管許多人認為E
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    2021年07月29日
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    糟糕候選人體驗每年讓維珍(zhen)傳媒損失500萬美元--他們是(shi)如(ru)何(he)扭轉這(zhe)一局面的幾年前缺陷,英國有線(xian)電視(shi)和移(yi)動(dong)服務提供(gong)商維珍(zhen)傳媒的前an)cai)購主(zhu)管格(ge)雷姆-約翰遜(他現在是(shi)英國電信的招(zhao)聘主(zhu)管)在不(bu)知情的情況下此自贬,發現zhi)艘桓齟蟺奈wen)題(ti)芒延伸。剛上(shang)任wen)保 己慚廢胙yan)究被(bei)拒絕的候選人如(ru)何(he)看待(dai)維珍(zhen)傳媒的品牌介绍他。真是(shi)不(bu)問(wen)不(bu)知道(dao)啊~當(dang)他查看面試後的調查時先辈,有一個人脫穎(ying)bei)觶閡桓隼醋zi)曼(man)徹斯特(te)的美發師请陛下,名叫路(lu)易(yi)絲里露面,她對(dui)這(zhe)份工作(zuo)有很大的熱情节更新,但(dan)資格(ge)非(fei)常有限(xian)--有限(xian)到(dao)她對(dui)自(zi)己獲得面試機會感到(dao)驚訝眼珠。興奮之余
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    2021年07月29日
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    入職(zhi)體驗如(ru)何(he)做师军团?關于入職(zhi)的人力資源(yuan)說法是(shi)关键并,你只有一次(ci)wei)岣肆糲鋁己玫牡di)一印象(xiang)她调侃。一個成功(gong)的入職(zhi)培(pei)訓dao)逃yu)更高的留任率(lv)和員工生(sheng)產力直接相關乎放松。根據Inc的數據黄衣人,高達28%的員工在工作(zuo)的前90天內因(yin)入職(zhi)培(pei)訓不(bu)力而辭(ci)職(zhi)二龙正。以下lv)俏頤塹娜脛zhi)專家提供(gong)的四個入職(zhi)技巧和最佳做法时间他,以便(bian)給新員工留下最好的第(di)一印象(xiang)去窝好。1. 計劃(hua)一個持續數月而非(fei)數周的過程入職(zhi)培(pei)訓不(bu)等(deng)同于入職(zhi)培(pei)訓小晕。根據SHRM操控,入職(zhi)培(pei)訓是(shi) "一個
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    2021年07月29日
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    【海外】HubEngage推出新的員工體驗平台領先的員工體驗公司(si)HubEngage, Inc.最近首次(ci)推出了其流行的軟(ruan)件(jian)即服務平台的全新版本但你既,用(yong)于溝通(tong)和參與(yu)依照心。重(zhong)新設計的新平台建立(li)在原(yuan)有軟(ruan)件(jian)的堅(jian)實基礎上(shang)雾中,使HubEngage的客戶(包括Extended Stay America Hotels被引开、The KraftHeinz Company我先上、Great Dane Trailers费去、Utz Quality Foods和EnerCorp等(deng)知名品牌)能(neng)夠
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    2021年07月29日
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    Google 開放 Workspace圾,它會是(shi)下個「fu)豢場溝牟仿ma)未落地?Workspace 能(neng)調動(dong)的資源(yuan)太(tai)多了我惧怕,它真正需要的魔兽尚,或許是(shi)qie)淮ci)「推倒(dao)重(zhong)來」三股。谷歌「又」gu)瞥魴碌牟妨耍 蛘咚擔 治 yong)戶「整(zheng)合」出了一個新的產品紫烟变。近日色莲花,Google 將一個名為 Workspace 的產品正式開放給用(yong)戶好可爱。Workspace 名字看起來新次接,但(dan)內里其實是(shi)結合了 Gmail我揉眼、Google Docs无知、Drive去NPC、Chat世界地、Meet 等(deng)知名產品fan)募ji)合體惊叫声。這(zhe)款集(ji)合了郵箱
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    2021年07月29日
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    【員工體驗平台】Salesforce宣布通(tong)過Work.com的升級來改善員工體驗Salesforce.com Inc.去年9月推出Work.com的員工體驗平台後唐三抓,又在最近對(dui)其Work.com員工平台進(jin)行更新这落寞,其中包括影響員工福祉互相脱、成就感和職(zhi)業發展以及生(sheng)產力支(zhi)持的增強侵灼。最早Work.com是(shi)qie)桓鑫 鄞砉芾砥笠狄導 鈉教  撓yong)戶界面(UI)看起來類似于社交網站上笼罩,去年9月升級這(zhe)個平台以便(bian)于更好的支(zhi)持疫情帶來的影響扬型。或許基于其他巨頭不(bu)huan)險zheng)合推出專門的員工體驗平
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    2021年07月29日
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    工作(zuo)的未來︰勞(lao)動(dong)力管理平台WorkForce推出首個綜(zong)合員工體驗和勞(lao)動(dong)力管理平台本名啦,以滿足現zhi)lao)動(dong)力的需求心里自,特(te)別是(shi)qie)幌xian)員工的體驗近日全球領先的企業SaaS勞(lao)動(dong)力管理解決方案(an)供(gong)應商WorkForce Software宣布阶吸收,其WorkForce Suite提供(gong)了一套(tao)完全集(ji)成的員工體驗(EX)功(gong)能(neng)于毁灭,旨在促進(jin)管理者與(yu)無辦公桌員工之間有意義的即時bei)?dong)蝾螈。最新版本提供(gong)的關鍵(jian)功(gong)能(neng)包括雙向溝通(tong)和實時勞(lao)動(dong)力數據纵身上,管理人員可(ke)以利用(yong)這(zhe)些功(gong)能(neng)來ci)憊? 袢》蠢kui)挥金,並根據員工的情緒采(cai)取行動(dong)国这边。通(tong)過WorkForce Suite利用(yong)這(zhe)些數字互(hu)動(dong)朱雀羽,
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    2021年07月29日
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    新知︰員工體驗平台能(neng)為人力資源(yuan)部門做什麼(me)沙沙生?未來的工作(zuo)已(yi)經發生(sheng)了翻(fan)天覆地的變化齐齐应,企業現在有機會接受一種新的後疫情的工作(zuo)方式都表明。當(dang)涉(she)及到(dao)定義未來的員工體驗和支(zhi)持員工適shi)π碌墓?zuo)條(tiao)件(jian)時囡囡贼,人力資源(yuan)團隊是(shi)掌舵(duo)者娃娃笑。隨著(zhou)數字工具處于克服新挑戰的前沿承位,員工體驗平台(EXP)如(ru)何(he)支(zhi)持員工须要,人力資源(yuan)團隊需要了si)XP的哪些方面手大喊,以有效管理數字zhi)貝腦憊?逖橥淦穑抗婊hua)未來的工作(zuo)由于遠程工作(zuo)的開始和tu) si)擁dang)?萍撲慵際醯耐貧dong)毕竟摆,COVID-19對(dui)全球範
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    2021年07月29日
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    現zhi)驢萍既ru)何(he)改善員工體驗︰如(ru)AI青君抱、IOT一根都、雲計算和區塊鏈(lian)等(deng)技術現在室门前,組織(zhi)可(ke)以利用(yong)人工智(zhi)能(neng)手臂竟、物聯網惑、雲計算和區塊鏈(lian)的優勢牛皋留,通(tong)過建立(li)一個整(zheng)體的方法來改善員工的體驗敢多。據《福布斯》報(bao)道(dao)触摸,43%的千禧一代計劃(hua)在兩年內辭(ci)職(zhi)像老鼠,只有28%的人計劃(hua)在目前的崗(gang)位(wei)上(shang)定居五年以上(shang)虫王。千禧一代認為他們不(bu)滿意背後的原(yuan)因(yin)是(shi)商業dang)賴(lai)虜cha)一点儿,多樣性少没死够,靈活性低ting) 約-工作(zuo)場所(suo)缺乏(fa)技術進(jin)步直接点。麥(mai)肯錫的一項研(yan)究指(zhi)出没大脑,82%的財富500強高管不(bu)相信他們的公司(si)能(neng)吸引高素質(zhi)人才(cai)横瞪,93%的人不(bu)
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    2021年07月29日
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    為什麼(me)良好的員工體驗對(dui)企業有益眼媚笑?毫無疑問(wen)刀背,良好的員工體驗(EX)所(suo)推動(dong)的不(bu)僅僅是(shi)參與(yu)和吸引人才(cai)--它還直接影響到(dao)客戶并拉。底(di)線(xian)是(shi)︰要做到(dao)以客戶為中心一路出,你必須首先做到(dao)以員工為中心格一样。Forrester的一項研(yan)究表明(ming)连平衡,通(tong)過提高EX所(suo)創造的效率(lv)人一眼,使員工能(neng)夠將精力集(ji)中在更好地服務于客戶上(shang)葱末,64%的人實現zhi)嘶蛟?諏聳杖胊黽由僮氨浮Uzhe)讓我想到(dao)了最近關于大公司(si)合並的新聞(wen)周围突,以及為什麼(me)EX應該成為任何(he)考慮與(yu)另一家公司(si)整(zheng)合的企業dang)氖滓 悸且(qie)蛩亍/span>
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    2021年07月29日
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    手zhi)咽鄭涸憊?逖櫚乃母黽虻dan)原(yuan)則這(zhe)些簡單(dan)的原(yuan)則小猫站,基于設計思維的移(yi)情日带、迭(die)代實踐旧人,可(ke)以幫助你幫助你的員工發揮他們最大的潛力流出。Drew曾经送,一家大型消費品公司(si)的品牌經理副实,已(yi)經為公司(si)的一個主(zhu)要肥皂品牌的新香味的夏季促銷活動(dong)工作(zuo)了幾個星(xing)期肠辅助。他建立(li)了一個網站來宣布這(zhe)個項目时候拿,但(dan)是(shi)平地上,為了符合公司(si)的要求强行扯,他需要在公司(si)的中央IT部門注冊(ce)這(zhe)個網站jin)K詵泵Φ囊惶 辛舫鍪奔淅刺鐶此suo)需的在線(xian)表格(ge)他扣谁,但(dan)它是(shi)如(ru)此復(fu)雜和技術性成骄傲,以至(zhi)于Drew放棄了编一。沮(ju)喪之余
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    2021年07月29日
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    員工體驗比以往更重(zhong)要!Employee Experience Matters More Than Ever員工是(shi)幫助塑造一個組織(zhi)並使其有效運行的基石帷幄带,在快樂和激勵的情況下回娘,他們的生(sheng)產力更高扔问题。但(dan)是(shi)如(ru)何(he)做一副此,變得就不(bu)容易(yi)了!員工是(shi)幫助塑造一個組織(zhi)並使其有效運行的構件(jian)七魂技。自(zi)然记录才,員工的生(sheng)產力與(yu)組織(zhi)的生(sheng)產力成正比可战斗,因(yin)為是(shi)員工在本質(zhi)上(shang)構成了一個組織(zhi)戏玩。這(zhe)使得一個組織(zhi)必須滿足其員工的不(bu)同需求新生,並為他們提供(gong)應有的體驗上一桌。員工體驗的改善將導致員工生(sheng)產力的提高劳贤弟,最終zhan)鎦櫓zhi)實現zhi)涔逃械哪勘旰湍康亩计桨病H歡(huan) /span>
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    2021年07月29日
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    為什麼(me)員工體驗促進(jin)好的客戶體驗心说你?快樂和敬業dang)腦憊?叢熗爍玫奶逖椋 zhe)導致了更多滿意和忠誠的客戶较好奇,並最終導致了品牌和tu) si)的增長你纠缠。一個良性循環常一,市場領先的組織(zhi)認識(shi)到(dao)雨敏锐,深思熟慮地專注于管理員工體驗(EX)不(bu)僅對(dui)他們的員工有利要承受,而且(qie)對(dui)他們的公司(si)也有利很快乐。那麼(me)认好,我們如(ru)何(he)在當(dang)今(jin)充滿活力的員工隊伍(wu)中管理EX呢都解?首先果10,EX需要有結構暴走呐、方法和流程來應對(dui)現zhi)憊?腦竿托棖笏?坷丁N頤遣bu)能(neng)再依靠冗長的年度調查來提供(gong)及時的洞察力很可怜,因(yin)為今(jin)天
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    2021年07月29日
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    改善你的一線(xian)員工數字化體驗周围都,至(zhi)關重(zhong)要!過去的20年里说几近,我采(cai)訪(fang)了數百名一線(xian)員工逛逛街,他們來自(zi)不(bu)同的政府和私(si)營(ying)部門組織(zhi)兴趣都。這(zhe)些員工普遍希(xi)望能(neng)提供(gong)高水平的客戶服務卍字符。每天背鳍,他們都在采(cai)取措施刮完脸,充分利用(yong)公司(si)為他們提供(gong)的工具和資源(yuan)猛一,目的是(shi)為了滿足客戶的需求难幸免。然huan) 以諞幌xian)環境中听到(dao)的許多故事lv)橇釗瞬bu)安(an)的青衣显。在呼(hu)叫中心人一样,員工們被(bei)關于產品和系統變化的電子郵件(jian)淹沒了主位上。系統本身往往是(shi)舊的和復(fu)雜的种平淡,在時間緊(jin)迫的客戶電話中獲得所(suo)需的信息是(shi)困難(nan)的绝技。
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    2021年07月29日
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    【美國】俄勒岡的OfficeAccord發布了他們新的員工體驗平台Digitally onboard, connect and engage your community.轉向混合工作(zuo)制(zhi)的組織(zhi)現在有了一個多合一的解決方案(an)凭它,可(ke)以遠程錄用(yong)对手算、連接和吸引他們的分布式員工17%。隨著(zhou)企業向更多的混合工作(zuo)制(zhi)過渡(du)色小舌,遠程培(pei)養公司(si)文化和社區對(dui)于吸引和保留員工至(zhi)關重(zhong)要果引起。為了提供(gong)幫助大作,科技創業dao) si)OfficeAccord已(yi)經發布了他們新近增強的員工體驗平台下微微,以支(zhi)持這(zhe)
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    2021年07月29日
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    詳解飛(fei)書 4.0 飛(fei)書知識(shi)庫魅力一、飛(fei)書績效中间隔、飛(fei)書招(zhao)聘都能(neng)怎麼(me)用(yong)这期?2021 年 5 月 19 日挪过,飛(fei)書 4.0?版本正式亮liao)嗤?摇2? 啤叭恕 勘輟 畔 鋇淖櫓zhi)三要素无意外,同時推出飛(fei)書知識(shi)庫销售额、飛(fei)書招(zhao)聘观礼、飛(fei)書績效等(deng)多款新產品没发现。飛(fei)書總裁張楠認為秒回去,飛(fei)書 4.0?不(bu)僅進(jin)一步加強了協同辦公能(neng)力剑气,更是(shi)融入了很多對(dui)于先進(jin)組織(zhi)的思考摊上。飛(fei)書已(yi)經從一個協同辦公產品里盘算,升級成了涵蓋 OKR务生、績效她挑明、招(zhao)聘等(deng)多種zhi)笠搗竦男 zuo)與(yu)管理平台他多想。以下根项链,是(shi)他對(dui)于飛(fei)書 4.0 版本的分享(xiang)與(yu)思考︰
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    Facebook企業內部溝通(tong)平台Workplace付費用(yong)戶達700萬北京(jing)時間5月5日上(shang)午消息好可爱,Facebook周二(er)宣布抬眼已,其企業通(tong)訊軟(ruan)件(jian)Workplace的付費用(yong)戶已(yi)經達到(dao)700萬一辈,比去年5月的500萬增加了40%青君一。Workplace是(shi)qie)豢釔笠等(deng)ruan)件(jian)预示,企業客戶可(ke)以將其用(yong)作(zuo)與(yu)員工溝通(tong)的內部ke)緗煌紜Uzhe)項服務于2016年推出邀请你,Spotify和星(xing)巴克等(deng)公司(si)都是(shi)這(zhe)款應用(yong)的客戶对文明。Workplace遠dui)堵 笥謁鬧zhu)要競爭對(dui)手躯壳。微(wei)軟(ruan)上(shang)個月宣布人类,其Teams產品現在擁
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    【顏值即正義】ke) 裁me)HR軟(ruan)件(jian)設計要更加注重(zhong)用(yong)戶體驗!編者注︰毫無疑問(wen)高玩,現在的人類都是(shi)顏值控没发现?ke)頤塹娜肆ψ試yuan)系統體驗優劣可(ke)以影響貴司(si)全員普及和使用(yong)的深度时举起,當(dang)然還有本文中的原(yuan)因(yin)敢迷路,推薦各位(wei)了si)庀?HRTechChina為進(jin)一步推動(dong)我國HR軟(ruan)件(jian)系統再上(shang)一個體驗的新台階超好奇,特(te)別發起來2021員工體驗大獎这点面,本次(ci)獎項專門設置了su)?dui)產品fan)牧礁黿畢睿鶴羆I設計獎难理解、最佳用(yong)戶體驗獎好姐妹,我們相信這(zhe)2個獎項是(shi)對(dui)HR科技類產品極高的褒(bao)獎和贊譽!也將深刻影響企業HR部門的采(cai)購決
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    LinkedIn發布學(xue)習體驗平台LinkedIn Learning Hub上(shang)個月蒙厉一,LinkedIn首席執(zhi)行官Ryan Roslansky分享(xiang)說︰"我們將為企業提供(gong)投資shi)謐zi)己員工的工具窜,並激勵他們學(xue)習新技能(neng)店闹,今(jin)年晚些時候推出的技能(neng)建設平台將把一個公司(si)的所(suo)有學(xue)習資源(yuan)集(ji)中在一個地方"眼睛里。今(jin)天算好听,我們很高興地分享(xiang)一些重(zhong)大的消息东西捡。我們將在今(jin)年下半年推出我們的技能(neng)建設平台--LinkedIn Learning Hub几考。我們目前正在與(yu)世界各地的許多客戶進(jin)行測試脊简单,當(dang)
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    HRTech快訊︰飛(fei)書發布智(zhi)能(neng)招(zhao)聘軟(ruan)件(jian) - 飛(fei)書招(zhao)聘今(jin)天清秀,飛(fei)書發布了另外一款企業deng)ruan)件(jian)-飛(fei)書招(zhao)聘脸皮跟,目前飛(fei)書擁有OKR+ATS兩款企業垂(chui)直應用(yong)对方拥,網址(zhi)︰https://hire.feishu.cn???目前飛(fei)書招(zhao)聘官網還非(fei)骋淮危簡單(dan)你说想,只是(shi)簡單(dan)介紹(shao)了下︰主(zhu)打(da)更智(zhi)能(neng)的招(zhao)聘乎抓住、更高效的面試手下都、更愉悅的體驗!更多信息還請(qing)隨時關注HRTechChina後續介紹(shao)道魔纹。更高效的面試1.三合一工作(zuo)台开下小,查簡歷(li)阻挠视、面試刀俎、面評更簡單(dan)2.不(bu)限(xian)量視(shi)頻面試对困,高清这温柔、
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    【新品】ServiceNow推出新版Now Platform三天使,為企業提供(gong)必備的數字化工具你保密,以實現工作(zuo)流程的顛覆性變革此重要。ServiceNow推出新版Now Platform更漂亮,為企業提供(gong)必備的數字化工具静静,以實現工作(zuo)流程的顛覆性變革保证你。?Now Platform?Quebec版本具有新的Creator Workflows和App Engine Studio中地,以加快數字化轉型的步伐(fa)大名,使整(zheng)個企業dang)目燜su)低代碼應用(yong)開發能(neng)夠輕松處理日常業務挑戰敌对玩。?新的流水、強大的機器學(xue)習和原(yuan)生(sheng)AI解決方案(an)推進(jin)了數字彈性和業務生(sheng)產力的發展刨两爪。
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    【產品】Indeed發布了一款招(zhao)聘管理平台Indeed Hiring PlatformIndeed剛發布了一個新品︰Indeed Hiring Platform过盗贼,讓雇(gu)主(zhu)可(ke)以直接在招(zhao)聘網站的平台上(shang)管理他們的招(zhao)聘流程最前列,而不(bu)需要額外的軟(ruan)件(jian)或集(ji)成我对一。由于該產品fei)康髯zi)動(dong)化好脱,該公司(si)認為它可(ke)以yuan)蟠笏醵毯蜓∪舜由昵qing)到(dao)招(zhao)聘所(suo)需的時間你明明。該公司(si)表示较远,Indeed Hiring Platform提供(gong)了一個整(zheng)合的方法來尋(xun)找名字倒、篩選和安(an)排視(shi)頻面試人气恼,使招(zhao)聘人員不(bu)再需要處理閱讀簡歷(li)和安(an)排面試等(deng)常規任務溢。
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    【舊金(jin)山】雲端薪酬工具OpenComp完成460萬美元種子yong)鄭 樂000萬美元總部ke)揮誥山jin)山的OpenComp以3000萬美元的估值獲得了460萬美元的種子yong)秩謐剩(sheng) yin)為它希(xi)望幫助初創企業正確處理員工薪酬人紧紧。本輪融資shi)IME Ventures本意、Medium的Ev Williams以及Dropbox练锤时、Salesforce和Twitter的早期高管領投估计一。OpenComp基于雲計算的平台旨在通(tong)過其專有的數據集(ji)时候食,幫助IPO前的公司(si)創建有競爭力的報(bao)價光吸引,準確預算並了si)饉/span>
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    【jing) 肌吭憊?逖櫬匆倒(dao) si)Workvivo當(dang)大多數員工都在遠程工作(zuo)時希望咱,保持公司(si)文化對(dui)每個組織(zhi)來說都是(shi)qie)桓鎏粽-無論大小狸爱吃。即使在COVID出現之前封地,這(zhe)也是(shi)qie)桓鑫wen)題(ti)中央强。但(dan)隨著(zhou)這(zhe)麼(me)多員工在家工作(zuo)愣登,這(zhe)個問(wen)題(ti)變得更加嚴重(zhong)上对。雇(gu)主(zhu)必須小心翼(yi)翼(yi)地讓員工不(bu)感到(dao)與(yu)公司(si)其他部門脫節和tu)鋁li)赢眼前,並保持zhi) 旱氖科=jin)入Workvivo我憋坏,這(zhe)是(shi)qie)患易(yi)懿課(ke)揮詘 伎瓶說腦憊?逖櫬匆倒(dao) si)破坏什,由Zoom創始人Eric Yuan和Tiger Global支(zhi)持床缝处,在過去
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    【產品】ADP升級本地薪酬管理系統OneHR时候腻,打(da)造以人為本的雲端薪酬管理平台全球薪酬和人力資源(yuan)領導者安(an)德普翰(ADP)于3月2日zhao)跡  嬪鍍浞裼詒鏡乜突?腦貧誦匠旯芾砥教neHR一比一,以期為企業薪酬負責(ze)人点感觉、管理者及員工提供(gong)一站式自(zi)助服務出表情。OneHR將“以人為本的薪酬管理工具”作(zuo)為核(he)心理念地青光,深入洞察企業用(yong)戶的真實需求右八,結合ADP的技術實力中一叙,打(da)造出屢獲嘉獎的解決方案(an)感觉最。OneHR平台的此次(ci)升級要刻画,將用(yong)戶的薪酬管理流程簡化為三個步驟︰數據收集(ji)與(yu)薪資計算小短腿、薪資結果(guo)查看與(yu)審
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    【產品】海外十個典型的零工經濟應用(yong)和平台現在对实战,全球有數以百萬計的工人參與(yu)到(dao)了零工經濟中边观察。而這(zhe)些人不(bu)僅僅是(shi)在沒有長期工作(zuo)的情況下從事臨時工的專業deng)聳俊0%的長期零工工作(zuo)者表示這(zhe)是(shi)qie)恢"選擇"扬,而且(qie)這(zhe)種zhi)魘圃020年還會進(jin)一步增長容于世。在本文中xiao) 頤牆 嫠嘰蠹沂 盍愎? 糜τyong)帮派可,它們可(ke)以幫助你在這(zhe)個新的人才(cai)格(ge)局中獲勝一压力。在過去十年中xiao) 愎? 玫姆 故僕肺炔繳shang)升火热,改變了我們的工作(zuo)方式很精明。ADP研(yan)究所(suo)最近的一份報(bao)告研(yan)究了全球7.5萬家公司(si)的
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    2021东京奥运会击剑赛事项目竞猜投注app【最新】LinkedIn即將推出自(zi)由職(zhi)業平台Marketplaces这集,瞄(miao)準Upwork和Fiverr微(wei)軟(ruan)旗下LinkedIn正在開發名為“Marketplaces(大市場)”的新lu)瘢 悶教ㄉshang)7.4億用(yong)戶尋(xun)找並預約自(zi)由職(zhi)業者我平常。這(zhe)意味著(zhou)LinkedIn將與(yu)Upwork和Fiverr等(deng)上(shang)市公司(si)展開競爭荒唐。LinkedIn此si)俳 jin)入一個規模較小但(dan)快速(su)增長的市場被我整,將應用(yong)開發者和會計師等(deng)專業deng)瞬cai)與(yu)需要相關服務的企業或個人連接起來东西拿。過去一年受新冠病毒疫情影響大没小,許多求職(zhi)者希(xi)望在足不(bu)出戶的情況下尋(xun)
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    WorkLife Ecostore正式發布抚弱水,開啟中國企服數字生(sheng)態新紀元本文約 1300 字迷糊多,閱讀時間約 6 分鐘你老。2020年时考试,企業數字化轉型需求呈爆炸式增長种可。雖不(bu)乏(fa)成功(gong)者血自,但(dan)多數企業在自(zi)身的數字化轉型tu)討脅 bu)順利她背。越來越多功(gong)能(neng)模塊的介入不(bu)僅沒有帶來操作(zuo)上(shang)的便(bian)捷鲁巴,反而帶來了更多的問(wen)題(ti)︰繁雜的應用(yong)管理我问他、無法快速(su)定位(wei)並下載需求軟(ruan)件(jian)包扎、冗長的開發周期我命苦、沒有專業dang)鈉啦獯佣蔥磯嗲捌謔源(yuan)淼奈wen)題(ti)等(deng)都在困擾著(zhou)新一代的數字化企業dao)芾碚摺021年2月18日的
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    【美國】小時工招(zhao)聘平台Landed完成140萬美元種子yong)秩謐剩(sheng)C學(xue)員Landed是(shi)qie)患抑莢詬納菩 憊?gu)主(zhu)和求職(zhi)者的招(zhao)聘流程的初創chui) si)时黑线,今(jin)天正式推出移(yi)動(dong)應用(yong)过我觉。它還宣布已(yi)經籌集(ji)了140萬美元的種子資金(jin)卡立刻。創始人兼(jian)CEO Vivian Wang表示她上次,該應用(yong)的工作(zuo)原(yuan)理是(shi)qie) 笄籩zhi)者填寫一份資料(liao)好比利,包括工作(zuo)經驗和輪zhi)嗍奔淶deng)信息握住牌,並錄制(zhi)視(shi)頻夜纤细,回答基本的常見面試問(wen)題(ti)茶杯点。然後威,它利用(yong)人工智(zhi)能(neng)對(dui)這(zhe)些回答進(jin)行分析感觉敖,涵蓋溝通(tong)技巧和肢體語言等(deng)50個特(te)質(zhi)绝强,然後將其與(yu)雇(gu)主(zhu)提供(gong)的職(zhi)位(wei)列表進(jin)行匹
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    員工體驗的密碼︰全球員工體驗權(quan)威(wei)指(zhi)南發布-JoshBersin公司(si)JoshBersin公司(si)剛發布了全球員工體驗權(quan)威(wei)指(zhi)南xi) 頤塹di)一時間與(yu)您分享(xiang)和解讀!受微(wei)軟(ruan)委(wei)托xiao) 帽bao)告基于代表982家公司(si)的調查對(dui)象(xiang)挑衅啦、與(yu)高級人力資源(yuan)和商業領袖的數小時bei)曰昂蛻釗敕fang)談一瞬闯,以及對(dui)過去一年技術趨勢的廣泛分析上对手。該報(bao)告符合當(dang)今(jin)對(dui)EX的廣泛看法︰應用(yong)設計思維和技術來提供(gong)人力資源(yuan)產品和服務图腾、組織(zhi)環境和整(zheng)體工作(zuo)體驗变化地,以提高生(sheng)產力果小三、員工參與(yu)度和保留率(lv)以及業務成果(guo)地进行。盡(jin)管許多人認為E
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    【美國】校(xiao)招(zhao)服務平台HandShake完成8000萬美元E輪融資sheng) 抖瀾jiao)獸(shou)够放过,估值15億美元編者注︰成立(li)在芝加哥附近的nan) sheng)創業dao) si)线要,大學(xue)生(sheng)招(zhao)聘平台地追击,同時為高校(xiao)就業辦提供(gong)數字化系統出现时。後總部搬(ban)到(dao)了灣區做3份,跟Facebook一樣.可(ke)見 谷對(dui)于互(hu)聯網創業者的吸引力事都藏。Handshake一脑门,一家被(bei)描(miao)述為大學(xue)生(sheng)的LinkedIn並注重(zhong)多樣性的招(zhao)聘公司(si)一次体,今(jin)天宣布獲得8000萬美元的E輪融資州。本輪融資使Handshake的投資總額達到(dao)2.355億美元我反胃,其估值超(chao)過15億美元疼痛道。領投這(zhe)輪融資
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    Facebook企業內部溝通(tong)平台Workplace付費用(yong)戶達700萬北京(jing)時間5月5日上(shang)午消息跌坐改,Facebook周二(er)宣布天份,其企業通(tong)訊軟(ruan)件(jian)Workplace的付費用(yong)戶已(yi)經達到(dao)700萬侧面走,比去年5月的500萬增加了40%滞留期。Workplace是(shi)qie)豢釔笠等(deng)ruan)件(jian)触电,企業客戶可(ke)以將其用(yong)作(zuo)與(yu)員工溝通(tong)的內部ke)緗煌紜Uzhe)項服務于2016年推出这事捅,Spotify和星(xing)巴克等(deng)公司(si)都是(shi)這(zhe)款應用(yong)的客戶去无畏。Workplace遠dui)堵 笥謁鬧zhu)要競爭對(dui)手嘴边挂。微(wei)軟(ruan)上(shang)個月宣布盔她,其Teams產品現在擁
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    推薦閱讀—美國最新的績效管理平台發展趨勢和市場現狀在線(xian)績效管理軟(ruan)件(jian)的市場一直很吸引人左右地。十多年來我察,供(gong)應商一直在開發新的工具果真要,以實現目標管理人几分、考勤断召唤、反饋(kui)和調整(zheng)六人围。而現在经汇合,我們又zhi)訓韃楹頭蠢kui)加入到(dao)這(zhe)個組合中旧事里。剛剛威更,15Five我漂亮,增長最快的績效管理供(gong)應商之一破火,宣布收購Emplify功心法,一家領先的供(gong)應商或經理人啟用(yong)的調查和反饋(kui)工具世仅存。這(zhe)筆交易(yi)意義重(zhong)大更困难,標志著(zhou)市場上(shang)的一個重(zhong)大變化白大概。公司(si)不(bu)再尋(xun)找使人力資源(yuan)流程tao)zi)動(dong)化的績效管理工具︰he)竅衷諳胍 氖shi) "經理人授
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    【上(shang)市】在線(xian)教育平台Coursera上(shang)市首日收盤(pan)漲36% 市值突破59億美元赶苍蝇,吳(wu)恩達2012年創辦據外媒CNBC報(bao)道(dao)念念想,在線(xian)教育提供(gong)商Coursera周三在紐約證券交易(yi)所(suo)掛牌交易(yi)蛛网状,股價收漲36%地爱人。股價收于45美元程度我,使該公司(si)市值達到(dao)59億美元力出色。周二(er)暗器修,Coursera公司(si)以每股33美元的價格(ge)出售了1570萬股股份自己拜。這(zhe)是(shi)其最初推介價格(ge)區間每股30-33美元目標區間的上(shang)限(xian)急流。通(tong)過首次(ci)公開募股(IPO)籌集(ji)了5.19億美元尖锋。根據PitchBook的數據大局观,Coursera上(shang)一次(ci)在私(si)人市場的估值為36億
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    【美國】OKR起家員工管理平台Lattice完成6000萬美元E輪融資sheng) 樂0億美元躋(ji)身獨角(jiao)獸(shou)?總部ke)揮誥山jin)山缺口,為企業提供(gong)以人為本文化的領先的人員管理平台Lattice今(jin)天宣布小缕蛇,完成了由Tiger Global領投的6000萬美元資金(jin)後千常,新的估值為10億美元这意思。Lattice的首席執(zhi)行官兼(jian)聯合創始人Jack Altman表示一出彩,盡(jin)管公司(si)已(yi)經盈利龙公说,而且(qie)前幾輪的投資仍可(ke)使用(yong)要专门,但(dan)Lattice還是(shi)決定追加資本渐变成,以繼續公司(si)的快速(su)增長度夜费,推進(jin)其產品供(gong)應轻轻,並探索國際機會误。"Lattice正在
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    【紐約】娛樂業薪酬SaaS平台Wrapbook完成A輪2700萬美元融資sheng)16z領投這(zhe)是(shi)qie)桓 腥?男幸擔 zhe)個切入點也非(fei)常棒!細分行業di)ㄒ盜 蚧故shi)大有可(ke)為要说我,一切都在重(zhong)塑!數字化是(shi)新的機會空缺,這(zhe)個融資案(an)例(li)就是(shi)典型~Wrapbook是(shi)qie)患壹蚧 縭shi)形象真、電影和商業制(zhi)作(zuo)的薪資流程的初創chui) si)错失,已(yi)經從科技界和娛樂界的知名人士那里籌集(ji)了2700萬美元的A輪融資比你。本輪融資shi)16z的Andreessen Horowitz領投本仙,Equal Ventures和Uncork Capit
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    【紐約】建築(zhu)工人入職(zhi)和合規管理平台GoContractor宣布獲得500萬美元A輪融資新的資金(jin)將允許GoContractor在美國和歐洲進(jin)一步擴(kuo)大規模罗学院,在增長的市場中引進(jin)更多的人才(cai)他单独,並沉liao)灤睦唇jin)行研(yan)發点点你,同時繼續為我們的客戶提供(gong)一流的支(zhi)持领一。紐約市xiao)021年2月17日 建築(zhu)工人入職(zhi)和合規追蹤數字化的領導者GoContractor今(jin)天宣布獲得500萬美元的A輪融資sheng) 擅攔uilding Ventures和Ironspring領投服谁,現有投資者繼續參與(yu)轻纱系。新的資金(jin)將使GoC
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    【美國】心理教練咨詢(xun)平台BetterUp獲1.25億美元D輪融資sheng)7.3億美元估值BetterUp獲1.25億美元D輪融資sheng) 迪7.3億美元估值收工,並通(tong)過BetterUp Care拓展教練平台人安生。2020年營(ying)收翻(fan)番後这程度,BetterUp完成D輪融資sheng) υ憊?@ 沙(sha)?痛蔥绿纬浴>山jin)山--(BUSINESS WIRE)--BetterUp今(jin)天宣布獲得1.25億美元D輪融資sheng) 構 si)估值達到(dao)17.3億美元召。作(zuo)為全球領先的基于移(yi)動(dong)的教練动禁中、咨詢(xun)和導師服務发作,BetterUp是(shi)
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    【財報(bao)】Upwork發布財報(bao)搞定,2020年收入達3.736億美元底粉碎,超(chao)市場預期半天才,股價盤(pan)後暴漲2月23日美東時間盤(pan)後些突,Upwork發布第(di)四季度及2020年全年財報(bao)浑水,超(chao)預期多调整,股價盤(pan)後爆漲近19%核(he)心數據︰-2020年第(di)四季度營(ying)收同比增長32%纸张递,達到(dao)1.062億美元679钻。市場收入增長34%人联想,達到(dao)9690萬美元太激动。-2020年全年收入同比增長24%于小舞,達到(dao)3.736億美元——抱。o市場收入增長26%针叶林,達到(dao)3.382億美元全都动。-第(di)四季度總利潤(run)率(lv)同比擴(kuo)大兩個百分點至(zhi)73%吸凉气,2020年
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    【最新】LinkedIn即將推出自(zi)由職(zhi)業平台Marketplaces止脸红,瞄(miao)準Upwork和Fiverr微(wei)軟(ruan)旗下LinkedIn正在開發名為“Marketplaces(大市場)”的新lu)瘢 悶教ㄉshang)7.4億用(yong)戶尋(xun)找並預約自(zi)由職(zhi)業者商人多。這(zhe)意味著(zhou)LinkedIn將與(yu)Upwork和Fiverr等(deng)上(shang)市公司(si)展開競爭这丫。LinkedIn此si)俳 jin)入一個規模較小但(dan)快速(su)增長的市場臭小,將應用(yong)開發者和會計師等(deng)專業deng)瞬cai)與(yu)需要相關服務的企業或個人連接起來一条金。過去一年受新冠病毒疫情影響帮帮我,許多求職(zhi)者希(xi)望在足不(bu)出戶的情況下尋(xun)
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    2020年全球十大人力資源(yuan)外包派遣公司(si)揭曉戏亲,任wen)舜 di)一她中,德科第(di)二(er)孤竹,萬寶盛華第(di)三據SIA最新統計︰全球最大的100家人力資源(yuan)外包公司(si)在2019年佔全球人事lv)杖氳5%工作中,即2240億美元意这点。總的來說很悲愤,全球市場總額預計為4980億美元他跟。具體信息如(ru)下圖︰自(zi)2019年以來刚上线,前五名的排名沒有變化易变笨。在全部100家yi)畬蟺墓 si)中xiao) 6家位(wei)于美國众人身。在歐洲主攻击,中東和非(fei)洲有43個;在亞(ya)太(tai)地區有21個中觉。 
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    277億美元天價收購案(an)︰SaaS巨頭野心勃勃出地,進(jin)軍(jun)辦公社交領域小恋人?今(jin)天暗潮涌動(dong)的市場傳出一個令人su)鵓 南 alesforce宣布以277億美元的價格(ge)收購Slack捻,兩位(wei)CEO都稱這(zhe)是(shi) "天作(zuo)之合"练什。股價飆(biao)升了25%雪雪才,投資者們都很興奮旧相识。但(dan)是(shi)在我看來眉目温,這(zhe)並不(bu)像看上(shang)去那麼(me)激動(dong)人心猥琐点。在過去的兩年里盈满,微(wei)軟(ruan)的Teams已(yi)經爆發出超(chao)過1億的用(yong)戶警督,Facebook的Workplace也有超(chao)過1000萬的用(yong)戶小舞恍,Zoom和Webex也很火爆(Webex今(jin)年一個月
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    2021东京奥运会击剑赛事项目竞猜投注app深度解讀︰零工任務平台Fiverr市值一年700%增長的密碼編者注︰2020年美國自(zi)由職(zhi)業者的收入為1.2萬億美元教皇最,對(dui)美國GDP的貢獻(xian)率(lv)為5%散发开。這(zhe)意味著(zhou)自(zi)由職(zhi)業未來市場將會登上(shang)主(zhu)流平台姐好,在市場中吸引到(dao)更多關注和投資sheng) ?qie)零工經濟平台也將迎來一次(ci)帶動(dong)整(zheng)個行業發展的巨大機遇落寞他。隨著(zhou)辦公從線(xian)下轉向遠程两张脸,新的浪潮助推了自(zi)由職(zhi)業者的增長去吹风,Fiverr希(xi)望承接1000億美元的TAM实晴空。Fiverr將傳統的求職(zhi)流程仇石,交由自(zi)由職(zhi)業者負責(ze);這(zhe)可(ke)以作(zuo)為競爭
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    【美國】軟(ruan)件(jian)供(gong)應商Paylocity收購一體化辦公平台Samepage2021年07月29日zhang)  讜萍撲愕娜肆ψ試yuan)和薪資軟(ruan)件(jian)解決方案(an)的領先供(gong)應商Paylocity(納shang)勾錕斯善貝耄CTY)今(jin)天宣布收購一體化團隊協作(zuo)解決方案(an)Samepage十八剑。Samepage提供(gong)數字協作(zuo)工具耽误他,包括任務管理偶、文件(jian)共享(xiang)都没使、實時文檔(dang)協作(zuo)等(deng)怕麻烦。通(tong)過此次(ci)交易(yi)铁匠大,Paylocity擴(kuo)展了其在這(zhe)些領域的產品功(gong)能(neng)跑下去,並展示了其打(da)造現zhi)lao)動(dong)力解決方案(an)套(tao)件(jian)的承諾第二两,以滿足人力資源(yuan)團隊和員工的
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    員工體驗的密碼︰全球員工體驗權(quan)威(wei)指(zhi)南發布-JoshBersin公司(si)JoshBersin公司(si)剛發布了全球員工體驗權(quan)威(wei)指(zhi)南xi) 頤塹di)一時間與(yu)您分享(xiang)和解讀!受微(wei)軟(ruan)委(wei)托xiao) 帽bao)告基于代表982家公司(si)的調查對(dui)象(xiang)先狂奔、與(yu)高級人力資源(yuan)和商業領袖的數小時bei)曰昂蛻釗敕fang)談些遥远,以及對(dui)過去一年技術趨勢的廣泛分析假笑。該報(bao)告符合當(dang)今(jin)對(dui)EX的廣泛看法︰應用(yong)設計思維和技術來提供(gong)人力資源(yuan)產品和服務运行起、組織(zhi)環境和整(zheng)體工作(zuo)體驗总感觉,以提高生(sheng)產力被强行、員工參與(yu)度和保留率(lv)以及業務成果(guo)被买卖。盡(jin)管許多人認為E
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    Josh Bersin 研(yan)究發現組織(zhi)文化是(shi)創造卓越員工體驗的首要驅動(dong)力全球人力資源(yuan)分析師 Josh Bersin 建議狂天中,雖然技術很重(zhong)要许这样,但(dan)對(dui)領導力连袜、透明(ming)度和包容性的信任更重(zhong)要Josh Bersin公司(si)今(jin)天宣布了一份關于各行業領域員工體驗(EX)趨勢它拖、最佳實踐气闷、支(zhi)持技術和EX成熟度的全面研(yan)究報(bao)告轻笑打。該報(bao)告確定了EX的六(liu)個最重(zhong)要的原(yuan)則;huan)砸滴瘛 憊?痛蔥掠跋熳畬蟺5項實踐;一個整(zheng)體的EX框架;EX舉(ju)措的操作(zuo)指(zhi)南xi)灰約岸dui)EX技術架構的分析人动。 How tec
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    糟糕候選人體驗每年讓維珍(zhen)傳媒損失500萬美元--他們是(shi)如(ru)何(he)扭轉這(zhe)一局面的幾年前此事事,英國有線(xian)電視(shi)和移(yi)動(dong)服務提供(gong)商維珍(zhen)傳媒的前an)cai)購主(zhu)管格(ge)雷姆-約翰遜(他現在是(shi)英國電信的招(zhao)聘主(zhu)管)在不(bu)知情的情況下贵族中,發現zhi)艘桓齟蟺奈wen)題(ti)推动。剛上(shang)任wen)保 己慚廢胙yan)究被(bei)拒絕的候選人如(ru)何(he)看待(dai)維珍(zhen)傳媒的品牌折搞定。真是(shi)不(bu)問(wen)不(bu)知道(dao)啊~當(dang)他查看面試後的調查時放出多,有一個人脫穎(ying)bei)觶閡桓隼醋zi)曼(man)徹斯特(te)的美發師菊上,名叫路(lu)易(yi)絲过先前,她對(dui)這(zhe)份工作(zuo)有很大的熱情魂力强,但(dan)資格(ge)非(fei)常有限(xian)--有限(xian)到(dao)她對(dui)自(zi)己獲得面試機會感到(dao)驚訝死变态。興奮之余
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    卓越的客戶體驗始于強大的員工體驗客戶體驗的挑戰比企業意識(shi)到(dao)的要更早去主城。64%的美國員工說外因,員工體驗影響了他們服務客戶的能(neng)力人闹。然huan) 縈?階裳xun)公司(si)最近的一項調查小口吃,不(bu)到(dao)一半的人(38%)說他們的組織(zhi)非(fei)常重(zhong)視(shi)員工的體驗/滿意度许暴躁。鷹山對(dui)美國各行業1000多名員工的調查發現何阻止,員工體驗和客戶服務之間的關系可(ke)能(neng)是(shi)客戶體驗難(nan)題(ti)中最重(zhong)要但(dan)被(bei)忽視(shi)的部分离心力。員工體驗和客戶服務之間的關系可(ke)能(neng)是(shi)客戶體驗拼圖中最重(zhong)要但(dan)被(bei)忽視(shi)的部分去时。
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    HR可(ke)以借鑒︰解鎖最佳數字員工體驗的關鍵(jian)積極主(zhu)動(dong)解鎖最佳數字員工體驗的關鍵(jian):積極主(zhu)動(dong)The key to unlocking optimum Digital Employee Experience: Proactivity在混合工作(zuo)的時代端坐,IT現在對(dui)確保組織(zhi)的成功(gong)和運行至(zhi)關重(zhong)要声责问。即使工作(zuo)幾乎完全數字化起我,IT團隊旨在提供(gong)的優化和無縫(feng)服務與(yu)員工的實際數字體驗質(zhi)量之間仍然存在相當(dang)大的差(cha)距诅咒吃。在最近的一項研(yan)究中xiao)6%的技術主(zhu)管同
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    入職(zhi)體驗如(ru)何(he)做已经跑?關于入職(zhi)的人力資源(yuan)說法是(shi)81122,你只有一次(ci)wei)岣肆糲鋁己玫牡di)一印象(xiang)伙什。一個成功(gong)的入職(zhi)培(pei)訓dao)逃yu)更高的留任率(lv)和員工生(sheng)產力直接相關成建制。根據Inc的數據验证码,高達28%的員工在工作(zuo)的前90天內因(yin)入職(zhi)培(pei)訓不(bu)力而辭(ci)職(zhi)二百米。以下lv)俏頤塹娜脛zhi)專家提供(gong)的四個入職(zhi)技巧和最佳做法点才可,以便(bian)給新員工留下最好的第(di)一印象(xiang)萎靡。1. 計劃(hua)一個持續數月而非(fei)數周的過程入職(zhi)培(pei)訓不(bu)等(deng)同于入職(zhi)培(pei)訓满意啦。根據SHRM辐射般,入職(zhi)培(pei)訓是(shi) "一個
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    【美國】美國版“優面寶”GoodTime完成1670萬美元A輪融資領先的基于人工智(zhi)能(neng)的面試安(an)排和招(zhao)聘體驗解決方案(an)GoodTime在其A輪融資中增加了950萬美元怪根本,使本輪融資總額達到(dao)1670萬美元加上三。新一輪融資shi)TB Ventures牽頭我紧,Smilegate和Atinum Investment參與(yu)馅。這(zhe)筆資金(jin)將用(yong)于加速(su)招(zhao)聘/候選人體驗解決方案(an)的創新块肉,並與(yu)Box禁震颤、Shopify和Zoom等(deng)創新客戶一起加速(su)在各行業dang)氖諧≡齔?oodTime是(shi)qie)桓齷諶斯?zhi)能(neng)的
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    關于候選人體驗的最新情況[caption id="attachment_45601" align="alignnone" width="900"] Unique yellow clothing sewing button among many dark ones. Standing out from crowd, individuality and difference concept. 3D illustration[
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    【員工體驗平台】Salesforce宣布通(tong)過Work.com的升級來改善員工體驗Salesforce.com Inc.去年9月推出Work.com的員工體驗平台後好转,又在最近對(dui)其Work.com員工平台進(jin)行更新主要镇,其中包括影響員工福祉抉、成就感和職(zhi)業發展以及生(sheng)產力支(zhi)持的增強此暴戾。最早Work.com是(shi)qie)桓鑫 鄞砉芾砥笠狄導 鈉教  撓yong)戶界面(UI)看起來類似于社交網站限妩媚,去年9月升級這(zhe)個平台以便(bian)于更好的支(zhi)持疫情帶來的影響您惊讶。或許基于其他巨頭不(bu)huan)險zheng)合推出專門的員工體驗平
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    更好的員工體驗需要使用(yong)數據驅動(dong)Driving employee experience using data我們最近的員工體驗網絡研(yan)討會的民意調查結果(guo)顯示瞌睡虫,領導者有機會更好地利用(yong)數據和人員分析來幫助了si)饉塹腦憊?逖欏J率(lv)瞪shang)段条,81%的與(yu)會者表示感沮丧,他們qie) me)剛剛開始分析他們的人員分析部完成,要麼(me)他們qie)丫 辛艘恍└  shi)边跟,但(dan)還沒有達到(dao)他們想要的程度黑心死。13%的人說他們不(bu)知道(dao)從哪里開始使用(yong)數據來提高員工體驗我洋洋。如(ru)果(guo)我們從2020年
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    【升級版】2021員工體驗旅程圖新版正式發布连脚指,歡(huan)迎下載員工體驗旅程圖2020版本發布後收到(dao)了行業內極大的關注和支(zhi)持穴,也收到(dao)非(fei)常多優秀的建議依旧小,本次(ci)版本重(zhong)點更新了兩處重(zhong)要的地方继啦,一個是(shi)員工體驗指(zhi)數室休息,一個是(shi)EX點里久留。員工體驗研(yan)究院專家結合大家yi)畽 妥釔惹械奈wen)題(ti)壮年人,特(te)別推出了員工體驗指(zhi)數(http://in.exinstitute.cn)的測試您认。員工體驗旅程圖(EX Journey Map)2021版本 (點擊(ji)圖片即可(ke)獲取高清大圖 或微(wei)信
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    工作(zuo)的未來︰勞(lao)動(dong)力管理平台WorkForce推出首個綜(zong)合員工體驗和勞(lao)動(dong)力管理平台本钱上,以滿足現zhi)lao)動(dong)力的需求二明可,特(te)別是(shi)qie)幌xian)員工的體驗近日全球領先的企業SaaS勞(lao)動(dong)力管理解決方案(an)供(gong)應商WorkForce Software宣布驻地,其WorkForce Suite提供(gong)了一套(tao)完全集(ji)成的員工體驗(EX)功(gong)能(neng)要人命,旨在促進(jin)管理者與(yu)無辦公桌員工之間有意義的即時bei)?dong)公开示。最新版本提供(gong)的關鍵(jian)功(gong)能(neng)包括雙向溝通(tong)和實時勞(lao)動(dong)力數據击退,管理人員可(ke)以利用(yong)這(zhe)些功(gong)能(neng)來ci)憊? 袢》蠢kui)刷牙,並根據員工的情緒采(cai)取行動(dong)徐回校。通(tong)過WorkForce Suite利用(yong)這(zhe)些數字互(hu)動(dong)废品,
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    新知︰員工體驗平台能(neng)為人力資源(yuan)部門做什麼(me)光泽?未來的工作(zuo)已(yi)經發生(sheng)了翻(fan)天覆地的變化我眼熟,企業現在有機會接受一種新的後疫情的工作(zuo)方式神兽可。當(dang)涉(she)及到(dao)定義未來的員工體驗和支(zhi)持員工適shi)π碌墓?zuo)條(tiao)件(jian)時心里下,人力資源(yuan)團隊是(shi)掌舵(duo)者行省。隨著(zhou)數字工具處于克服新挑戰的前沿这刹,員工體驗平台(EXP)如(ru)何(he)支(zhi)持員工被侮辱,人力資源(yuan)團隊需要了si)XP的哪些方面找牧师,以有效管理數字zhi)貝腦憊?逖椤?ニ?抗婊hua)未來的工作(zuo)由于遠程工作(zuo)的開始和tu) si)擁dang)?萍撲慵際醯耐貧dong)呯一声,COVID-19對(dui)全球範
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    現zhi)驢萍既ru)何(he)改善員工體驗︰如(ru)AI秒回去、IOT一次血、雲計算和區塊鏈(lian)等(deng)技術現在安全才,組織(zhi)可(ke)以利用(yong)人工智(zhi)能(neng)尚无、物聯網进食、雲計算和區塊鏈(lian)的優勢乱完成,通(tong)過建立(li)一個整(zheng)體的方法來改善員工的體驗炼制什。據《福布斯》報(bao)道(dao)踩回,43%的千禧一代計劃(hua)在兩年內辭(ci)職(zhi)他担忧,只有28%的人計劃(hua)在目前的崗(gang)位(wei)上(shang)定居五年以上(shang)决出。千禧一代認為他們不(bu)滿意背後的原(yuan)因(yin)是(shi)商業dang)賴(lai)虜cha)状态已,多樣性少警惕性,靈活性低ting) 約-工作(zuo)場所(suo)缺乏(fa)技術進(jin)步心安感。麥(mai)肯錫的一項研(yan)究指(zhi)出携带什,82%的財富500強高管不(bu)相信他們的公司(si)能(neng)吸引高素質(zhi)人才(cai)片枯叶,93%的人不(bu)
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    【訪(fang)談】COVID-19後的未來︰聯合利華CHRO講述如(ru)何(he)重(zhong)塑工作(zuo)方式作(zuo)為負責(ze)聯合利華15萬名員工的首席人力資源(yuan)官下绊,Leena Nair需要為未來的工作(zuo)做準備终止,在關懷員工的同時又要提升企業dang)木赫 芏嘧櫓zhi)都必須迅速(su)適shi)Σ 髡zheng)其業務糖糖,以應對(dui)COVID-19的安(an)全問(wen)題(ti)所(suo)帶來的巨大變化压力使,以及為了對(dui)抗疫情設立(li)各種限(xian)制(zhi)所(suo)帶來的經濟影響副门。當(dang)我們進(jin)入一個我們期望的復(fu)甦(su)時代時改变比,領導者可(ke)能(neng)會問(wen)自(zi)己應該如(ru)何(he)重(zhong)塑自(zi)己的組織(zhi)要试,讓其在未來變得更強大更靈活三格。人力資源(yuan)主(zhu)管在為員工
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    2021东京奥运会击剑赛事项目竞猜投注app2021年CIO應該應對(dui)的7種員工體驗趨勢進(jin)入2021年优雅自,首席信息官(CIO)面臨的任務是(shi)確保他們的組織(zhi)能(neng)夠應對(dui)挑戰小手放,以確保隨著(zhou)世界大流行而確保業務連續性报仇。鑒于COVID-19產生(sheng)的影響女帅哥,看到(dao)CIO與(yu)企業之間的關系更加牢(lao)固第十关,CIO應該適當(dang)地利用(yong)這(zhe)種影響並達到(dao)組織(zhi)的最大利益女学。那麼(me)服务器,CIO應該知道(dao)lai)021年最重(zhong)要的趨勢是(shi)什麼(me)捏她,員工體驗如(ru)何(he)融入其中xiao)恐zhong)視(shi)CIO的員工體驗疫情是(shi)全球變化的催化劑大地存,但(dan)對(dui)于CIO而言罗奇怪,它具有持久的影響鲁巴。現
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    當(dang)算法加劇(ju)了不(bu)平等(deng)第几圈,普通(tong)人還有上(shang)升空間嗎(ma)两层楼?序言︰在這(zhe)個日益由人工智(zhi)能(neng)驅動(dong)的社會里42字数,系統性的不(bu)平等(deng)正在發生(sheng)你已经。無論是(shi)零售这里讨、金(jin)融刀背、物流位四皇,還是(shi)制(zhi)造業吓死人,人工智(zhi)能(neng)推動(dong)的企業都是(shi)由一小群高薪員工來chui)芾淼模 zhi)持這(zhe)群人的是(shi)復(fu)雜的自(zi)動(dong)化技術确死,以及外圍可(ke)能(neng)數以百萬計由shang)惴 芾淼牡褪杖胱zi)由職(zhi)業者浓缩。本文作(zuo)者認為烁,當(dang)算法管理的勞(lao)動(dong)力被(bei)系統徹底(di)操控相类,最終他們將面臨的就是(shi)前途渺茫想问问,晉升無望并放,工作(zuo)的兩極分化愈發嚴重(zhong)浩瀚。算法歧(qi)視(shi)與(yu)偏見的風險已(yi)受到(dao)廣泛關
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    【中國】高科技背景(jing)調查機構知了背調獲易(yi)聯眾戰略投資高科技背景(jing)調查機構知了背調于近日完成A+輪戰略融資sheng) 蹲史轎 匆蛋逕shang)市公司(si)易(yi)聯眾信息技術股份有限(xian)公司(si)控股子公司(si)易(yi)聯眾(廈門)大數據科技有限(xian)公司(si)jin)# yi)聯眾是(shi)民生(sheng)信息服務領域的上(shang)市公司(si)舞获胜,秉(bing)承“一切業務數據化听彤讲,一切數據業務化”的理念邪魅,以yuan)笫菸 dong)瓶四,支(zhi)撐醫療(liao)保障(zhang)被礼聘、健康醫療(liao)辅导、民生(sheng)服務血药、產業dao)鶉詰deng)業務没战斗。易(yi)聯眾對(dui)知了背調的戰略投資sheng)    吮車鞔醋式jin)身板、資源(yuan)保养、業務拓展等(deng)各方面的有力支(zhi)撐飞抓。〕20
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    員bei) ——共同戰疫东楼去,我們在行動(dong)我瞅瞅,攜(xie)手HRTechChina為企業助力!產品或服務︰員bei) Υ蟊阋耍涸憊?匆夤芾aaS雲平台優惠政策︰免費試用(yong)一個月如(ru)何(he)wei)袢别打别。海ㄇqing)告知HRTech推薦想成,獲取更好服務)021-50610069www.yem-innovation.com產品或服務介紹(shao)︰員bei) νtong)過雲計算和大數據赶忙走,幫助企業dao)杏行?哪誆看蔥率??4喲碳?匆猓 dao)管理和變現zhi)匆猓 讜黽悠笠滌ying)收的同時土座,還能(neng)增強員工的敬業度属于随。(不(bu)限(xian)制(zhi)
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    蓋雅工場宣布完成 C 輪 3 億元融資sheng) lao)虎環fei)蚧jin)領投 以人工智(zhi)能(neng)輸出中國勞(lao)動(dong)力管理實踐2019 年 1 月 16 日我接下,據蓋雅官方消息排六柄,勞(lao)動(dong)力管理軟(ruan)件(jian)雲服務商蓋雅工場宣布已(yi)完成 C 輪 3 億元人民幣融資sheng) 衫lao)虎環fei)蚧jin)領投血量本,老(lao)股東華平投資和經緯中國等(deng)持續跟投铁匠协。本輪融資將用(yong)于提升戰略和運營(ying)能(neng)力人中最,繼續加大技術研(yan)發投入悲哀,特(te)別是(shi)機器學(xue)習和人工智(zhi)能(neng)引擎在業務預測他出去、排班優化尚可怜、員工保留和增強分析方面的應用(yong)場景(jing)位,以及中國勞(lao)動(dong)力管理實踐經驗的全球化輸出电话响。勞(lao)動(dong)力管理是(shi)指(zhi)如(ru)何(he)利用(yong)科技手段
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    2019年員工敬業度趨勢敬業dang)腦憊?暮麼(me)κshi)很好理解的; 他們更有效率(lv)乎任务,更有可(ke)能(neng)留下來果你过,更有創意十一级,更好地為客戶服務好巧,更能(neng)獲益脸摆正,更快樂老爸都。這(zhe)就是(shi)衡量和影響員工敬業度的原(yuan)因(yin)之一一边闷,也是(shi)人力資源(yuan)可(ke)以為組織(zhi)的底(di)線(xian)帶來的最基本的戰略利益之一敢喘。那麼(me)2019年人力資源(yuan)團隊的計劃(hua)是(shi)什麼(me)念咒?利用(yong)目標的力量員工知道(dao)他們的工作(zuo)是(shi)什麼(me)阵独。他們通(tong)沉酱问梗可(ke)以解釋(shi)他們如(ru)何(he)wen)迪炙S卸嗌偃絲ke)以清楚地表達出“為什麼(me)”高喊道?也就是(shi)說里没油,
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    2019年企業di)櫓zhi)面向HCM的5個主(zhu)要趨勢文/Elizabeth Quirk隨著(zhou)創紀錄的低失業率(lv)和對(dui)頂級人才(cai)的競爭達到(dao)頂峰榜第一,隨著(zhou)企業實施變革以吸引和留住更年輕的勞(lao)動(dong)力一枝香,2019年的工作(zuo)場所(suo)將經歷(li)迄今(jin)最大的轉變鸽翼。千禧一代現在是(shi)美國勞(lao)動(dong)力中人數最多的一代手一抓,預計到(dao)2025年將佔到(dao)全球勞(lao)動(dong)力的75%请您化。Humanity是(shi)qie)患伊煜鵲幕讜萍撲愕CM解決方案(an)提供(gong)商答应什,它已(yi)經確定了企業di)櫓zhi)在2019年面臨的五大趨勢卖奥,以及組織(zhi)在未來一年計劃(hua)
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    人人背調獲英諾200萬天使輪融資近日教养,企業deng)脛zhi)前背景(jing)調查智(zhi)能(neng)SAAS服務商人人背調宣布凤鸣声,獲得200萬元天使輪融資sheng) 韭秩謐視(shi)捎?堤焓雇(gu)蹲柿焱叮 樵拼賜陡叮 菹? 韭秩謐式 yong)于產品創新正闭、優化和提升上(shang)吃相。人人背調是(shi)北京(jing)數聚(ju)之美科技有限(xian)公司(si)解決企業deng)脛zhi)前背景(jing)調查的人力資源(yuan)產品此物,該產品基于在線(xian)和移(yi)動(dong)端提供(gong)服務很好找,企業deng)肆Σ棵趴ke)以在一兩分鐘內解決員工背調的問(wen)題(ti)确实足,操作(zuo)簡單(dan)喝过酒,其中極速(su)報(bao)告5-6秒即可(ke)sha)黿 guo)金蒙蒙,人工報(bao)告1-4個工作(zuo)日即可(ke)sha)黿/span>
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    前SAP全球副(fu)總裁郝(hao)旭東出任Geek+執(zhi)行總裁这里自,主(zhu)管業務部門12月4日多做什,AI機器人公司(si)Geek+(極智(zhi)嘉)宣布重(zhong)要的高管任命︰前SAP全球副(fu)總裁郝(hao)旭東出任Geek+公司(si)執(zhi)行總裁样都,向CEO鄭勇(yong)匯報(bao)神髓。Geek+是(shi)qie)患I機器人公司(si)行事,利用(yong)機器人一眼因、AI复原本、大數據延开、雲計算和IoT技術全透支,提供(gong)極具智(zhi)能(neng)的機器人智(zhi)能(neng)物流解決方案(an)和一站式供(gong)應鏈(lian)服務叫双。Geek+致力于為物流直接瞟、制(zhi)造动机里、零售等(deng)行業dao)行錄際醺襯neng)果冻般。據悉第八次,郝(hao)旭東(Michael HAO)此前擔任SA
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    2021年07月29日
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    當(dang)HR遇上(shang)智(zhi)能(neng)時代背轻轻,平安(an)HR-X的應戰之道(dao)9月7日小白递,2018年度中國人力資源(yuan)科技峰會(深圳站)在深圳舉(ju)行xiao) 畽dong)集(ji)結了微(wei)軟(ruan)忘他、金(jin)蝶正好刷、美lai)摹?槳an)等(deng)多家知名企業因此觉,超(chao)過1200位(wei)業dao)繽 什斡yu)伙折腾,就人力資源(yuan)科技發展展開高智(zhi)頭腦風暴惯他。會上(shang)青山白,HRTech China 首席顧問(wen)主角各、理財網創始人朝、金(jin)蝶HR產品事業部總經理自己处、平安(an)集(ji)團智(zhi)能(neng)HR實驗室高級總監等(deng)嘉賓(bin)都向業dao)繒故玖俗zi)有產品fan)淖鐶陸jin)展及行業洞見次笑。其中xiao) 槳an)智(zhi)能(neng)HR產品HR-X的登台亮liao)啵 窒xiang)了走在行
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    2021年07月29日
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    互(hu)聯網招(zhao)聘平台魔方微(wei)獵完成近億元B+輪融資sheng)  li)投資領投今(jin)日对游戏,魔方微(wei)獵正式對(dui)外宣布上帝,公司(si)已(yi)獲得由協立(li)投資領投铁槿树,夸克投資族人、考拉基金(jin)跟投的近億元人民幣B+輪融資面孔上。創始人郝(hao)耘琦表示没危险,本輪融資將主(zhu)要用(yong)于全國業務擴(kuo)張帮我拍,優化大數據技術團隊担负重,以及提高企業dao)桓短逑到(dao)ㄉ柰ζ?痢D?酵福 本jing))科技有限(xian)公司(si)成立(li)于2015年3月顺眼,用(yong)me)笫雲服務的方式為企業提供(gong)人才(cai)发深沉,完全按(an)結果(guo)付費白姑娘,經過3年多發展已(yi)成為國內中基層崗(gang)位(wei)獵頭服務的第(di)一品牌身边卓,在北京(jing)斧骤、上(shang)海要损失、廣州一天一、深圳挨揍、成都先声明、武漢
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    2021年07月29日
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    與(yu)瑪氏公司(si)合xian)鰨  xun)上(shang)線(xian)招(zhao)聘機器人“iMars小助手”來源(yuan)/36氪ci)徐寧(ning)日前品虽好,瑪氏公司(si)和仟尋(xun)MoSeeker聯合發布線(xian)上(shang)招(zhao)聘AI程序——“iMars小助手”联军。仟尋(xun)MoSeeker創始人兼(jian)CEO王向導告知哥可,“iMars小助手”利用(yong)的是(shi)仟尋(xun)自(zi)主(zhu)研(yan)發的MoBot智(zhi)能(neng)聊(liao)天引擎更艳,其背後的數據庫積累了數百萬條(tiao)候選人提問(wen)的歷(li)史記錄女角色,近百條(tiao)意圖信息改进,等(deng)等(deng)唐三利。當(dang)應聘者通(tong)過文字或者語音(yin)提問(wen)時期盼他,“iMars小助手”可(ke)以先語音(yin)識(shi)別轉文字散去,然後再識(shi)別聊(liao)天意
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    2021年07月29日
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    降dang)I在企業市場的應用(yong)門檻暗骂,天雲大數據獲得1億人民幣新一輪融資來源(yuan) 新芽NewSeed(www.NewSeed.cn)文quinn 6月13日zhang)  煸拼笫薟販 剪 dao)招(zhao)募會在京(jing)舉(ju)行xiao) 嶸shang)創始人雷濤宣布已(yi)于18年上(shang)半年完成了1億人民幣新一輪融資sheng) 韭秩謐視(shi)捎申賾蜃時盡(jin)  ying)資本領投里飞快。 天雲大數據成立(li)于2010年8月母亲般,是(shi)國內唯(wei)一能(neng)夠同時提供(gong)分布式計算平台產品和AI平台基礎設施的科技廠商大厅里。
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    2021年07月29日
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    【以色列】員工職(zhi)業發展的AI平台Juno Journey獲得1900萬美元的A輪融資sheng) nsight Partners領投這(zhe)家創業dao) si)創建了一個人工智(zhi)能(neng)平台馅,以yuan)俳jin)員工的職(zhi)業發展--其客戶包括888抢什、Kaltura金属回、Trax Retail和Monday.com期待~。近日以色列旨在促進(jin)員工職(zhi)業發展的人工智(zhi)能(neng)平台的創建者Juno Journey宣布于劣势,它在其第(di)一輪機構融資中籌集(ji)了1900萬美元的A輪資金(jin)她进阶。本輪融資shi)扇 蛄煜鵲姆縵脹蹲屎退si)募股權(quan)公司(si)Insight Partners領投多乖巧,VC Cerca和現有投資者
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    2021年07月29日
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    【美國】AI驅動(dong)的培(pei)訓平台Eightfold AI獲2.2億美元E輪融資sheng) 扇ruan)銀(yin)願景(jing)基金(jin)2領投我哥哥,估值半年翻(fan)1倍(bei)這(zhe)事兒基本也就是(shi)軟(ruan)銀(yin)願景(jing)基金(jin)干得出來始终冷。加州山景(jing)城的Eightfold AI今(jin)天宣布已经配,它已(yi)經籌集(ji)了2.2億美元的E輪融資最精确。這(zhe)筆資金(jin)將用(yong)于繼續Eightfold由人工智(zhi)能(neng)驅動(dong)的人才(cai)智(zhi)能(neng)平台的快速(su)增長和發展青龙更,並擴(kuo)大其不(bu)huan)顯齔?暮獻(xian)骰鋨檣sheng)態系統龙口中。工作(zuo)正在發生(sheng)變化错好,勞(lao)動(dong)力也在不(bu)huan)戲 梗 仁蠱笠到(dao)jin)天就為未來做好準備级升级。對(dui)個性化的再學(xue)習和提高技能(neng)計劃(hua)的需求已(yi)成為當(dang)今(jin)全球勞(lao)動(dong)力面臨的最關鍵(jian)問(wen)題(ti)之一帮派可,而八方聯
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    2021年07月29日
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    【前沿】ke)蠢醋櫓zhi)新形wen)劍渮只 櫓zhi)(Digital Organizations)注︰原(yuan)文作(zuo)者是(shi)Bankless聯合創始人 David Hoffman独臂独。DeFi之道(dao)翻(fan)譯"朝(chao)九晚五"死了直接道。“去辦公室”的日子也該結束了但扎。我們生(sheng)活在互(hu)聯網時代双锤,世界因(yin)為新冠大流行而加速(su)了數字化的進(jin)程本事倒,人們想用(yong)自(zi)己的方式他卡,在他們想呆(dai)的地方工作(zuo)更过。但(dan)數字經濟並未針對(dui)自(zi)上(shang)而下的組織(zhi)進(jin)行優化拿钻,你如(ru)何(he)衡量貢獻(xian)我探手?人力資源(yuan)部在哪里场面虽?公司(si)制(zhi)不(bu)適合開放且(qie)無需許可(ke)的數字zhi)瀾紜O嚳矗 /span>
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    現zhi)驢萍既ru)何(he)改善員工體驗︰如(ru)AI啥这人、IOT叮咬、雲計算和區塊鏈(lian)等(deng)技術現在比较少,組織(zhi)可(ke)以利用(yong)人工智(zhi)能(neng)双手架、物聯網朝山中、雲計算和區塊鏈(lian)的優勢金属上,通(tong)過建立(li)一個整(zheng)體的方法來改善員工的體驗依旧坦。據《福布斯》報(bao)道(dao)嫡传弟,43%的千禧一代計劃(hua)在兩年內辭(ci)職(zhi)略红,只有28%的人計劃(hua)在目前的崗(gang)位(wei)上(shang)定居五年以上(shang)折搞定。千禧一代認為他們不(bu)滿意背後的原(yuan)因(yin)是(shi)商業dang)賴(lai)虜cha)你手痒,多樣性少时空门,靈活性低ting) 約-工作(zuo)場所(suo)缺乏(fa)技術進(jin)步离目标。麥(mai)肯錫的一項研(yan)究指(zhi)出次丢,82%的財富500強高管不(bu)相信他們的公司(si)能(neng)吸引高素質(zhi)人才(cai)环骤,93%的人不(bu)
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    探討︰招(zhao)聘工具有多智(zhi)能(neng)下巴恍? 基于人工智(zhi)能(neng)的工具有哪些限(xian)制(zhi)任何事?我(作(zuo)者︰Kevin Wheeler)和許多其他人一直在倡導使用(yong)使用(yong)人工智(zhi)能(neng)的自(zi)動(dong)招(zhao)聘工具健步。我一直在倡導使用(yong)這(zhe)些工具比拟地,原(yuan)因(yin)有二(er)︰he)潛熱死嗟鈉   qie)它們可(ke)以使招(zhao)聘過程更加高效和有吸引力风箱旁。現有的工具一般(ban)分為兩類︰篩選和評估候選人魁伟,以及將常規任務自(zi)動(dong)化的工具愁生活。所(suo)有這(zhe)些工具都是(shi)基于專門的人工智(zhi)能(neng)眼前夜,它們可(ke)以解決定義明(ming)確fan)奈wen)題(ti)或在特(te)定環境下完成sha)9嬡撾裾饽小H歡(huan) 遣bu)能(neng)做其狹窄任務之外的
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    2021东京奥运会击剑赛事项目竞猜投注app【美國】AI驅動(dong)的人才(cai)體驗管理平台Phenom完成1億美元D輪融資sheng) 樂蕩 dao)13.6億美元随便七,晉級HRTech獨角(jiao)獸(shou)編者注︰主(zhu)打(da)體驗的概念我想干,讓Phenom的獨特(te)理念持續領先行業避技,很多報(bao)道(dao)核(he)心關注到(dao)其使用(yong)AI人工智(zhi)能(neng)為關鍵(jian)點须弥竟,而Phenom強調自(zi)己更加關注人手机拿,關注候選人像小奥,招(zhao)聘官崁早习,員工等(deng)等(deng)种鲜红。推薦大家了si)庀掄zhe)個不(bu)熟悉的HRTech行業新晉獨角(jiao)獸(shou)!4月9日面接触,全球應用(yong)最廣泛的AI驅動(dong)的人才(cai)體驗平台Phenom今(jin)天宣布獲得1億美元D輪融資处凝聚。B Capital Group領投本輪融資sheng)ragoneer Invest
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    2021年07月29日
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    亞(ya)馬遜卡(ka)車司(si)機投訴自(zi)己被(bei)算法劫持隨著(zhou)技術在工作(zuo)場所(suo)中扮演(yan)越來越重(zhong)要的角(jiao)色衣草,公司(si)如(ru)何(he)設置界限(xian)一名亞(ya)馬遜意大利的司(si)機說购买,他被(bei)算法挾持zhi)苏馐挛摇Qya)馬遜否認了su)zhe)一說法发黑。此前朝牙牙,亞(ya)馬遜告訴美國司(si)機︰需接受人工智(zhi)能(neng)驅動(dong)的攝像頭泰隆老,否則將失去工作(zuo)他挨。我們被(bei)一個算法所(suo)挾持力发挥,它為我們計算每天的路(lu)線(xian)往上飘,並要求在8小時的輪zhi)嘀釁驕桓40次(ci)--這(zhe)是(shi)亞(ya)馬遜在意大利的第(di)三方送貨(huo)司(si)機Daniele的說法度提升。據《金(jin)融時報(bao)》報(bao)道(dao)净水嫩,Daniele-
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    【以色列】AI驅動(dong)以員工為中心的平台Centrical完成3200萬美元融資Centralical通(tong)過AI驅動(dong)的為公司(si)提供(gong)了以員工為中心的成功(gong)平台高刑罚,以激勵員工超(chao)越自(zi)己的KPI被打算。它通(tong)過將高級游戲化與(yu)個性化微(wei)學(xue)習旧病,實時員工績效管理以及自(zi)適shi) 塘飯?吆透l聿唄韻嘟岷希(xi) 迪至(zhi)甦(su)zhe)一目標仍心。該平台為諸(zhu)如(ru)英國電信女人身,微(wei)軟(ruan)收钱,諾華询问她,Synchrony Financial和Teleperformance等(deng)跨國企業帶來了員工生(sheng)產力对此大,平均交易(yi)價值住自,更快的入職(zhi)率(lv)和客戶滿意度KPI等(deng)改進(jin)魂师宛。
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    【紐約】AI驅動(dong)技能(neng)重(zhong)塑平台retrain.ai完成900萬美元A輪融資sheng)  yu)以色列勞(lao)tu)?亢DC達成首次(ci)合xian)鰨 萌嗣侵zhong)返(fan)dao)?zuo)崗(gang)位(wei)字出。AI驅動(dong)的人才(cai)智(zhi)能(neng)平台retrain.ai完成合計1300萬美元融資sheng)  yu)以色列勞(lao)tu)?亢DC達成首次(ci)合xian)鰨 萌嗣侵zhong)返(fan)dao)?zuo)崗(gang)位(wei)毕。使用(yong)人工智(zhi)能(neng)和機器學(xue)習重(zhong)新定義未來chui)?zuo)的人才(cai)智(zhi)能(neng)平台(重(zhong)塑技能(neng))retrain.ai十余,通(tong)過幫助企業dang)紉醞魏he)wen)焙蚨幾  既返(fan)靨嶸ㄒ等(deng)嗽鋇募寄neng)果传、進(jin)行再培(pei)訓並將其安(an)排到(dao)新的崗(gang)位(wei)上(shang)(劃(hua)重(zhong)點)攻击算,今(jin)天宣布完成由國際基金(jin)Square Peg領投的900萬美元A輪融資sheng) /span>
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    2021年07月29日
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    使用(yong)對(dui)話式AI使人類在工作(zuo)中變得更好红一听,並為人類帶來更好的工作(zuo)德勤的想法︰下一代數字工作(zuo)場所(suo)將如(ru)何(he)利用(yong)技術為員工創造個性化的體驗冰遇。如(ru)果(guo)在全球大流行的災難(nan)中找到(dao)一線(xian)希(xi)望临窗,那可(ke)能(neng)就是(shi)它把每個人的優先重(zhong)點都緊(jin)緊(jin)抓住了的方式才坚持。從業務的角(jiao)度來看怕痒,虛擬(ni)員工的工作(zuo)和生(sheng)活之間的界限(xian)已(yi)經瓦解年离,一線(xian)員工比以往任何(he)wen)焙蚨幾Π凑仗摇W櫓zhi)需要通(tong)過重(zhong)新構想他們使用(yong)技術支(zhi)持和增強員工力量的方式來做出響應面具你。值dang)們煨業氖shi)背过身,這(zhe)一迫切需要不(bu)huan)戲 溝腦憊? 橛yu)AI解決方案(an)的不(bu)huan)戲 購涂ke)用(yong)性
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    2021年07月29日
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    【中國】AI招(zhao)聘公司(si)麥(mai)穗(sui)人工智(zhi)能(neng)宣布完成Pre-A輪zhi) 蛉謐剩(sheng) kai)泰(tai)資本與(yu)上(shang)市公司(si)致遠互(hu)聯聯合投資過去10年哪都疼,中國的招(zhao)聘市場蓬勃發展她一声,然huan)chao)過九成的企業招(zhao)聘決策完全依賴(lai)于人工完成袭击,超(chao)千億的中國招(zhao)聘市場亟待(dai)智(zhi)能(neng)化金光正。作(zuo)為國內領先的智(zhi)能(neng)化招(zhao)聘技術解決方案(an)公司(si)过两,麥(mai)穗(sui)人工智(zhi)能(neng)近日zhao)紀瓿墑 蛟re-A輪融資sheng) 韭滯蹲視(shi)煽kai)泰(tai)資本與(yu)上(shang)市公司(si)致遠互(hu)聯聯合投資张泉冷。 十年變革︰智(zhi)能(neng)招(zhao)聘的期許復(fu)盤(pan)過去10年技攻击,招(zhao)聘領域的技術變革主(zhu)要分為三大趨勢︰ 平台化︰以前程星球上、智(zhi)聯抗压、獵聘和boss直聘為
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    2021年07月29日
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    【趨勢】HR如(ru)何(he)wen)褂yong)AI聊(liao)天機器人提升員工信任度員工越來越信任AI聊(liao)天機器人-但(dan)這(zhe)對(dui)人力資源(yuan)團隊和tu)gu)主(zhu)意味著(zhou)什麼(me)牛皋突?從新員工入職(zhi)到(dao)監測健康水平石柱形,毫無疑問(wen)我两磕,AI聊(liao)天機器人su)詬謀淙肆ψ試yuan)抽象。但(dan)企業deng)ru)何(he)確保缺乏(fa)信任不(bu)會阻礙(ai)他們的發展世长辞??47%的人力資源(yuan)領導者計劃(hua)增加對(dui)AI的投資狮仔可。?50%的員工信任AI機器人而不(bu)是(shi)老(lao)板败对手。?聊(liao)天機器人su)詘鎦笠堤岣 憊?男湃味取021年聊(liao)天機器人可(ke)能(neng)是(shi)有用(yong)的听出我、積極的--而且(qie)是(shi)值dang)眯爬lai)的;
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    2021年07月29日
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    如(ru)何(he)通(tong)過 HR數字助理有效支(zhi)持遠程員工COVID-19大流行使世界發生(sheng)翻(fan)天覆地的變化出息,許多企業正努(nu)力適shi)Σbu)huan)媳浠 男魯L∠允灸恪>嚀謇此擔 映(ying)?乃ㄆ仁蠱笠凳凳┌?讜詡夜?zuo)模式女病人。事lv)瞪shang)都好,領先的科技巨頭正在引領這(zhe)場革命这开,他們中的大多數允許其員工在2020年剩(sheng)下的時間里在家工作(zuo)白衣人,而其他人則實施各種解決方案(an)度陈仓,以確保其辦公室容量有限(xian)一眼跟。在Twitter上(shang)风刃可,首席執(zhi)行官杰克?多爾西(xi)(JackDorsey)告訴他的員工粗鲁,他們可(ke)以"永遠"在家工作(zuo)随便七。
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    2021年07月29日
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    微(wei)表情分析不(bu)能(neng)做了我太大?—知名AI視(shi)頻面試公司(si)HireVue停(ting)止視(shi)頻面試中對(dui)面部表情分析服務編者注︰這(zhe)是(shi)qie)桓鑾魘疲 繞涫shi)面對(dui)個人生(sheng)物隱(yin)私(si)問(wen)題(ti)的時候但中毒。HR科技公司(si)在這(zhe)方面需要有更全面的考慮和前瞻(zhan)性的nan)酃飧?恪6dui)yuan)四閽趺me)看老师称?現在的求職(zhi)者可(ke)能(neng)不(bu)僅需要打(da)動(dong)潛在的領導间基本,還需要打(da)動(dong)人工智(zhi)能(neng)算法俊脖,因(yin)為雇(gu)主(zhu)通(tong)過讓候選人回答視(shi)頻中的面試問(wen)題(ti)來篩選候選人自己飞,然後由機器對(dui)其進(jin)行評估kui)R患伊煜鵲娜ruan)件(jian)提供(gong)商HireVue基于算法評估來審查求職(zhi)者够研究。該公司(si)表示动作绝,正在取消其軟(ruan)件(jian)的一個有爭議的功(gong)能(neng)︰
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    2021年07月29日
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    【前沿】招(zhao)聘平台PredictiveHire分享(xiang)了su)zhao)聘的AI道(dao)lai)驢蚣埽   蠛he)算法會是(shi)未來的趨勢嗎(ma)你依依?Recruitment Platform PredictiveHire shares its ethical framework for AIAddressing valid concerns in the HR industry about AI, PredictiveHire has released an ethical framework to encourage transparen
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